Julien Jimenez et la méthode SEO appliquée à douilletier.fr

En 2013, l'agence de Julien Jimenez compte un salarié. Un seul. Korleon'Biz, fondée au début des années 2010 par ce consultant SEO lyonnais, sort tout juste d'une longue phase en solo : Jimenez positionnait déjà des sites sur des requêtes concurrentielles dans le top 3 de Google dès 2007, avant de se déclarer consultant indépendant en 2009. Trois ans après cette première embauche, en 2016, l'équipe compte une dizaine de salariés, en grande partie à distance, réunis régulièrement lors de séminaires. Passer d'un homme seul à une dizaine de recrutements en trois ans suppose une méthode pour choisir qui rejoint l'aventure.

Le SEO reste un métier sans filière universitaire dédiée en France, du moins pas au moment où Jimenez a débuté. Pas de diplôme de référence, pas de tronc commun reconnu par les recruteurs du secteur. Dans une interview accordée à e-works.fr, il résume la difficulté que rencontrent les agences pour constituer leurs équipes :

« En tant qu'agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi. »

Un métier sans diplôme, un défi de recrutement

Jimenez lui-même illustre ce que le secteur a d'atypique. Il dit n'avoir « connu qu'une seule activité, le web », entré dans le métier très jeune : à 28 ans, il totalisait déjà une douzaine d'années d'expérience. Pas de master en référencement à cette époque, pas de parcours balisé. Ce constat, formulé dans l'interview citée plus haut, éclaire le choix fait ensuite chez Korleon'Biz : si les diplômes ne permettent pas de repérer les bons profils, il faut regarder ailleurs.

L'agence a construit ses clients autour de références comme CuisineAZ et 1001Pharmacies, avec une méthode affichée en trois temps : audit et stratégie, mise en œuvre, puis croissance mesurée. Faire tourner cette mécanique sur des comptes de cette taille demande des référenceurs opérationnels rapidement, pas seulement des candidats qui cochent des cases sur un CV.

Parier sur la motivation plutôt que sur le CV

Chez Korleon'Biz, le recrutement mise sur des juniors motivés et sur la formation interne, avec un partage de savoir organisé au sein de l'équipe. Le process peut aller vite : parfois moins de 24 heures séparent le premier échange et la décision d'embaucher. Un rythme qui tranche avec les circuits de recrutement plus classiques, où plusieurs entretiens s'étalent sur des semaines.

Cette formation interne couvre les spécialités affichées par l'agence : le netlinking, devenu la signature de Jimenez, mais aussi Google Discover, sur lequel il compte parmi les rares spécialistes français du sujet, l'audit SEO complet dit « 360 », le SEO technique (vitesse, indexation, balisage) et la stratégie de contenu. Autant de compétences qui s'apprennent difficilement sur les bancs d'une école et beaucoup plus vite au contact d'un consultant qui pratique le référencement depuis la fin des années 2000.

La transmission au-delà de l'agence

Cette logique de partage déborde le cadre de Korleon'Biz. Jimenez intervient comme conférencier et formateur dans plusieurs événements SEO francophones. Le 7 avril 2023, il donne une conférence intitulée « La ténacité au service de la passion » à la Warehouse de Nantes, dans le cadre de Webisland. Un 13 avril, il est à Orléans pour SEO By Night, épaulé par Romain Miikula pour répondre aux questions du public. Il propose également des formations SEO en dehors de ces conférences.

En 2018, cette approche de la transmission prend une forme différente avec le lancement de NextLevel.link, une plateforme de netlinking. Elle revendique plus de 20 000 sites utilisateurs et environ 2 millions de liens orchestrés, des chiffres mis en avant par la plateforme elle-même et à prendre avec la prudence habituelle réservée aux statistiques d'éditeur. Jimenez a par ailleurs été l'invité du podcast SEO de Laurent Bourrelly, consultant actif dans le secteur depuis 2004, et compte 14 recommandations LinkedIn signées par des experts du référencement.

D'un salarié en 2013 à une équipe formée en interne, en passant par des salles de conférence à Nantes et à Orléans, la trajectoire tient sur un principe simple : dans un métier où le diplôme ne dit pas grand-chose des compétences, c'est la pratique transmise en direct qui forme les référenceurs.

Pour aller plus loin, consultez Julien Jimenez.